假期招工协议书(精选多篇)

第一篇：招工协议书

招工协议书

甲方：

乙方：

甲、乙双方为有计划、有组织的安排乙方进厂工作明确双方的职责和权益，经充分协商，本着互惠互利，平等自愿的原则，达成以下条款，双方共同遵守执行。

一、甲方责任和义务

1. 甲方负责提供中达电子（江苏）有限公司等电子厂用工信息。

2. 甲方负责核实用工企业的经营状况，招聘要求及岗位职责，福利待遇等相关事宜，并对学生提供岗前培训与就业。

3. 甲方按安置协议流程安置学生。（学生集合—>派车—>到厂—>安排吃住—>培训—>上岗）

4. 甲方向乙方保证信息准确，有人带队，保证安排进厂，若无法安排进厂往返路费公司承担（在同等条件的情况下，所有学生必须服从公司统一安排工作）。

5. 甲方保证乙方的最低收入不低于国家规定苏州吴江等工业园区最低工资标准（工资计算以招工简章为准），负责提供工作结束后安排返校（不服从安排者自行解决）。

6. 甲方保证乙方与厂家直接签合同，由厂家直接发工资，保证工资准确准时到账，在正常工作时间30个有效工作日的情况下，学生工资一般不低于3500元。

二、乙方的责任与义务

1. 乙方必须身体健康，五官端正，行为正常，遵纪守法，服从安排（若乙方有先天性心脏病、精神病等不能外出务工或有安全隐患的甲方概不接受此类学生，乙方如隐瞒自身身体状况，所造成的一切后果由乙方自身承担，甲方该不负责）。

2. 乙方相关证件，包括：二代身份证，身份证复印件5张，彩色一寸照片8张等。

3. 乙方中如有神经及身体不正常，做出不正当的行为，造成个人伤害，甲方概不负责。

4. 乙方不按照甲方安排做出的私自行为，造成的一切后果自负（如：打架，恋爱出事等）

5. 乙方进厂后，必须遵循厂纪厂规，乙方一定要铭记在心安全第一，违反厂纪厂规所造成的意外伤害与甲方无关。

6. 乙方必须服从甲方统一安排，不服从安排者自行解决，甲方概不负责。

7. 乙方必须按照进厂时填写辞工日期为准，完成合同，若乙方提前离开未经甲方同意所造成的一切后果自负。

8. 乙方若有听信谣言带头闹事者，所造成的一切后果由乙方承担。

9. 乙方若对工资有异议，必须在发工资后2天内报给甲方，过后甲方概不负责。

10.乙方若未经甲方商议私自离厂，工资出现异议，甲方概不负责。

三、收费标准

乙方先向甲方交去时路费150元，保险费10元（自愿），体检费40—60元（到厂后交）。 （河南省内除三门峡、南阳、濮阳、安阳、鹤壁车费180元外，其余均按150元收取）

四、本协议未尽事宜，可双方协商后另行签订补充协议。

五、违约责任

1. 如单方面（任何一方）违约，由违约方承担相应的法律责任和经济损失。

2. 除不可抗拒的因素外，双方不得无故终止协议。

六、协议有效期：本协议期限自2014年月日至2014年月日。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方：乙方：手机：

年月日年月日

第二篇：假期工招工注意事项

招工宣传用语

一、寒、暑假招工的区别

寒假期间，因为过年、外出务工人员少以及各国家区域季节性（南北半球气候的不同）消费需求增加等原因，使得厂子出现订单增加，但工作人员减少的负面情况，对于此寒假期间，几乎所有工厂都缺工。所以寒假招工就会出现待遇提高、费用（车费、食宿费）减免、无中介费，有务工人员就能安排的情况。此时劳务提供方是劳务谈判的优势方。

暑假期间，离厂员工数量少，订单的恒定或小幅上涨使得各工厂基本上不缺工。但是，高中生的放假，以及各类学校的放假使得务工人员剧增。所以暑假招工就会出现待遇平平、费用自理、缴纳中介费，有务工人员不能安排的情况。此时劳务提供方基本上是劳务谈判上的劣势方。

寒、暑假招工最大的区别就是招工所走模式的不同。

二、识破其他机构的招工幌子

幌子一：朋友亲戚为厂子的人事或与人事有关系。

当问及招工代理人员输送的途径时，有90%的会说“我的什么亲戚或朋友是厂子的人事或与人事有关系”，他们的背后实则为各中介公司。不要因为中介披上了可信度较高的外衣而上当。

幌子二：什么费用都不收，你报名吧

有很多招工的宣传上说车费、中介费全部免费，只用进厂后付体检费即可；有些招工说车费、体检费自理，不收中介费。这种貌似给学生们的实惠，背后却隐藏着不为大家所知道利益黑幕（扣工资、扣津贴、扣保险费，扣多少由他们定，学生成了任人“宰割的羔羊”）。

幌子三：打名厂旗号招工

有一些招工打着名厂的旗号进行招工（实际上这些有名的厂子根本就没有招工的计划安排），到把大家带到地方后，进行安排的才说“同学们对不起，某某某厂人已经招满了，有一家厂需要人，大家要么去那家厂，要么回家，回家费自理”。这时大家只能选择进那家厂。

幌子四：拿正式员工的待遇作诱饵

有一些厂子对短期工和正式工的待遇不同，但是有些招工以正式工的待遇为诱饵招聘短期工。

三、我们的招工特色

1.招工各个环节透明，不隐瞒，不欺骗（以下信息在招工时就要告知学生）

我们的招工操作模式（详见《招工开展模式及注意事项》）为：收取150/月（由工厂代收）作为服务管理费用，不扣工资。除此费用外，绝不收取其他任何费用。

2．有劳务公司作保证

与劳务公司签订协议，直接与厂方合作，安全有保证，确保大家应得利益受到保护。

3．多厂签单，确保安排

想必大家都听过有些招工方所带过去的学生无无法安排，最终学生无得而返。我们联系了昆山、苏州、杭州、常州四地十余家厂商，确保大家100%的安排。

在学生报名时，就要对学生说清一点：提供这么多厂子的信息，不是让大家选择自己要去哪一家厂，而是要告诉大家有这么多厂，可以保证大家的安排。至于安排到哪一家厂还有待于大家放假前的某几天确定，想安排到一个厂子的，需要提前说明。一个宿舍的同学我们一定会安排到一家厂。

需要对学生提醒一点：

端正你的打工心态，基本上每一家厂的待遇基本上都一样，不管哪一家厂，能安排、能赚到钱才是最根本的。

第三篇：招工代理协议书1

华为（深圳）电子有限公司招工代理协议书

甲方：办公电话：

乙方：身份证号：

……此处隐藏746个字……离职，甲方应当在30天内为乙方补上相应数量符合乙方要求的工人或者返还

三. 乙方的责任与义务：

1. 乙方提供营业执照复印件和招聘委托书加盖公章、招聘简章，主要办事人员身份证复印件，详细的住所证明和特行审批证明；

2. 乙方必须为甲方所代招人员实行同工同酬；乙方按时足额发放员工工资,发放时间为每月日。 若乙方未按时足额发放甲方所代招员工的工资，所造成的后果，由乙方承担全部责任；

3. 当员工离职时乙方有义务告知甲方并通知其相关亲属； 解除员工 ：招聘人员有下列情形之一的，乙方有权解除招聘员工，并将该员工的解除原因通知甲方；

（1）.在试用期间被证明不符合用工基本条件的；

（2）.严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）.严重失职、渎职，给乙方造成经济损失或极坏影响的；

（4）.利用工作之便、营私舞弊、贪污受贿情节严重的；

（5）.被依法追究刑事责任的。

四.费用支付 付款方式

1. 乙方为甲方支付劳务费用：元/人，合计共元；

五．协议期限

协议期限为从：年月日至年月日 。

六．协议解除

1． 协议期限到期自动解除；

2． 发生争议双方协商解除；

3． 法院裁决。

七．免责条款

只要不是甲方自身原因导致，所发生的责任与甲方无关。

八．协议附件

1. 员工名；

2. 家庭住址以及年龄 ；

3. 交接单；

4. 如有其它事宜，可签本协议附件， 协议附件同样具有法律效力；

5. 乙方委托甲方的事务内容以《招工表》、《委托书》为准；

6. 如果由于乙方的原因，导致协议内容不能正常进行乙方承担一切费用和责任，反之由甲方承担。

九.其他事项：

1. 员工工作的地点：；

2. 员工的工作岗位：；

3. 员工的待遇：；

4. 员工工资的发放时间：；

5. 员工的上班时间：；

6. 单位主要负责人的联系方式：。

十 .补充事项

1、乙方在合同签订后必须先付人的前期运作费用，其它运作费用乙方必须在车站（或企业）交接时按实际人数付清；

2、甲方有义务安排为乙方所招人员进行体检，费用全部由乙方承担（另行协商）；

3、甲方必须在本协议签定完二个月招到乙方所需人数，如未招到乙方所需人数，乙方则按实际招到人数支付运作费用，甲方多退少补；

4、甲方为乙方所招人员因种种原因被乙方解聘，一年之内乙方不得录用该员工，如果乙方一年内录用该员工则乙方需支付甲方全部劳务费；

5、其他约定：。 十一.协议生效

自签字时起生效，一式两分，甲乙双方各一份，其中招工期为签定之日起生效。

甲 方：乙 方：

负责人签字：负责人签字：

（盖章）（盖章）

2014年月日

第五篇：驻外招工代表协议书

驻外招工代表协议书

甲方：（以下简称甲方）

乙方：（以下简称乙方）

银行开户姓名：

开户银行全称：

帐号：

（甲方是指xxx公司及其关联企业或营业实体。xxx公司为签约主体，履行本协议之权利及义务。甲方的关联企业或营业实体为服务协作机构，不承担任何法律责任）

现就甲方委托乙方代表甲方驻外招工，根据双方协商，达成如下协议： 甲方授与乙方的授权委托书仅做为甲乙双方合作的事实

乙方签署的守信承诺书为对其个人行为的守信承诺

协议有效时间：2014年月日起 至 2014年月日止

乙方同意甲方在正式录用乙方前，先通过观察乙方工作能力的合作形式，驻外展开工作。 甲方权利和义务：

保障签约用人单位的合法性

可以自由选择是否继续与乙方合作，

有权决定何时结束对乙方的观察期，观察期结束后有权决定是否录用乙方 决定是否将乙方在网站公布以示诚信资质

为乙方提供必要的用人单位企业信息，以便于展开招工活动

为乙方提供招工资质临时授权

为乙方提供必要的培训

为乙方提供技术支持与业务援助

为乙方提供所属务工人员的系统即时查询

乙方权利和义务：

自由选择合作与否

有权决定自己的行程及自行安排费用支出

接受甲方的招工业务方面的相关培训

不得更改或自行制作与甲方相关的资质文件

不隐瞒、不欺骗求职务工人员，如实的说明用人单位的情况

准确解释甲方的企业情况，

未经甲方许可，不得向求职务工人员收取任何费用（包括车旅费）

法律责任：

本协议有效期内，甲乙双方不存在录聘用的劳动关系，甲方仅限于与乙方的委托合作形式，乙方在开展业务活动中的如有违法行为，乙方自行承担法律责任，与甲方无关。

乙方自愿接受委托开展业务活动，期间任何意外均视为乙方个人行为，由乙方自行处理，与甲方关。

报酬计算：

基本保障为10-200元/人/月的为结算基数（以每个项目单进行确认结算费用的基数），以当月实际在职人数每月25日结算给乙方结算日期最长限期为其招聘人员在与甲方签订合同企业时限以月计算，以甲方与用人单位首次签定的日期为准，不足一年的按实际月份计算。 根据与甲方签约的不同用人单位价格高低及乙方组织的务工人员数量与速度情况，甲方考虑适当另行补贴乙方。

乙方如有向未经本公司授权的第三方发生合作关系，乙方自行向第三方的承诺与甲方无关，但乙方可以推荐第三方与甲方协商达成合作关系并签定相关合约，当由乙方推荐的第三方与甲方达成直接的合作关系后，根据第三方所产生的绩效，甲方视实际情况给予乙方奖励或补贴。

结算方式：考虑到不同的公司工厂有不同的结算时间问题，甲方每月20日左右反馈上月在职人员名单及结算数据清单，乙方核对签字确认回传甲方（或电话与甲方确认），甲方即将费用通过银行转帐到达乙方银行帐户。

本协议到期后，需双方协商决定是否续约，或根据乙方的意愿或请求，甲方根据乙方的实际工作能力决定是否录聘用乙方为正式员工。在乙方通过甲方的观察与考核后并正式成为甲方的正式员工后，甲方才考虑是否为乙方设立办事处或投资设立由乙方负责的分公司。

本协议如有未尽部分，经双方协商后进行补充

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，

本协议签署之日即具有法律效力。

甲方：乙方：

代表签名（公章）：签名（指印）