企业文化形象墙

都市118酒店注重企业形象建设 各部门文化墙装饰周开启

酒店作为服务行业，员工的素质尤为重要。只有善待员工才能使员工善待顾客，有快乐的员工才有快乐的顾客“以客为本”的酒店文化使员工竭尽所能为客人服务，为宾客带来无尽的惊喜。

5月初，集团董事长陈奕含女士提出关于各部门各门店注重部门形象建设，丰富部门文化生活的要求。各部门除组织员工出游聚餐外，还应注重办公室文化建设，营造一个丰富多彩、快乐和谐的办公氛围。

为了响应集团号召，丰富办公室文化，集团品牌推广部将于近期组织部门员工拍制部门形象墙、部门员工形象册，希望通过文化墙装饰让更多部门了解该部门的功能职责，也希望通过形象墙的设立激励部门员工为公司创造更多价值。

第二篇：企业形象墙(logo墙、文化墙、标志墙)的材料应用与制作

企业形象墙（logo墙、文化墙、标志墙）的材料应用与制作

我们擅长将各种材料与不同工艺的组合搭配设计，来满足客户个性化的需求。 企业的形象墙( logo墙、文化墙、标志墙 )一般由背板和立体字组成。

形象墙的背板一般有以下几种制作方法：

1、 细木工板（大芯板）作衬板，表面贴铝塑板

2、 细木工板（大芯板）作衬板，表面贴防火板（又称耐火板）

3、 细木工板（大芯板）作衬板，表面贴不锈钢板（不锈钢板可进行加工，如：腐蚀、喷砂、烤漆、丝网印刷）

4、 细木工板（大芯板）作衬板，表面贴铝板（铝板需进行表面处理，如：氧化、上色、喷砂、腐蚀、丝网印刷）

5、 采用高密度pvc板或较厚压克力板材喷漆或丝网印刷后作为背板

6、 采用文化石组合造型后作为背板

7、 采用玻璃作为背板（玻璃可作表面效果，如：钢化、喷砂、上色、丝网印刷等处理）

8、 采用特种木材作为背板（如红木或花梨木等）

9、 采用大理石板材组合做背板

10、 背板可以采用开槽、镶嵌等工艺进行光源安装处理，让背板个别出发光，可以打出线条光、光束、面光、点光等各种色彩或单一

色彩。是整体形象墙别有一番意境。

立体字一般有以下几种制作方法：

1、采用压克力板或pvc板进行立体切割后，进行打磨、抛光、喷漆处理

2、采用压克力板进行立体切割后，粘贴双色板或(请你关注wwW.)压克力色板贴面

3、采用厚度在3mm以上的铜板、不锈钢板、钛金板、铝板进行立体切割后打磨、抛光组合造型或电镀、电泳处理

4、采用厚度在3mm以下的铜板、不锈钢板、钛金板、铝板进行立体焊接，使字体有10mm以上的立体厚度。

5、采用不锈钢板或铝板与压克力板组合，内置led光源，产生出立体发光的效果，即立体发光字。

6、采用压克力板整体粘接的方式，内装led光源或ccfl光源或el光源，产生出通体发光的效果，即立体欧式发光字（压克力发光字）

7、采用特种材料制作出文化石效果的立体字，安装于背板，极富艺术效果。

8、采用10mm以上的玻璃切割出立体字安装与背板，玻璃可以进行各种处理,如：喷砂、上色等工艺。

9、采用实木或仿实木的板材切割出立体字，然后打磨、抛光、做透明清漆处理，制作后呈现出木材自然的树木纹理感。

10、较高档的材料还有abs材料雕刻、打磨、抛光、电镀处理。做出的产品高贵典雅。

11、采用高档大理石切割、打磨、抛光处理后安装与背板，产品亦是很高档的品质。

另外，形象墙可有直接用压克力、玻璃、木材、大理石、金属板、石材等材质进行雕刻、丝

印等处理。

第三篇：企业的形象墙设计

企业的形象墙设计

企业的形象墙(logo墙、标志墙)是企业vi中不可或缺的重要部分，以什么样的企业形象呈现给，形象墙起到非常重要的作用。一个进入，他对的认知就是从企业形象墙开始的。

不管是大企业还是小企业、国有企业还是私有企业，都需要在面前有一个好的形象。

好的形象主要是通过的视觉感受产生的，而影响视觉感受的常见因素有：企业的标志(或vi)、企业的形象墙(或门脸、logo墙)、企业的网站等。其中形象墙是影响人第一感觉的重要视觉因素。

很多起初不太在意的“面子”问题，不做形象墙，甚至连块小牌了都没有，而愿意把钱花在广告上。的确电话咨询的人很多，上门来的也不少，然而签约的量却很少。后来认真分析，不是产品和服务的问题，而是形象影响了对我们的认可。于是开始重视的形象问题：设计新的形象墙、墙壁帖一些挂画、员工统一着装??结果，很快增加了的业绩∩见“面子”问题不可小视。

的形象正如人的“面子”。很多生意人，不管他贫穷还是富有，一般都会有一套还不错的商务装。这是因为，衣服代表了人的形象。在正规场合，衣服为人挽回了很多“面子”。同样的道理，有一面好的形象墙，就让显的很正规，给人很可信的感觉。有了这种感觉就为下面的合作打下了很好的基础。

vi(视觉形象识别)作为cis中重要的一部分，是是企业理念的外在表现，是ci的静态识别。vi是用恰当统一的视觉语言传达企业抽象的理念系统。增强企业理念在传播过程中的沟通力和感染力，是企业形象和品牌形象持久稳定发展的载体。它使企业的形象高度统，使企业的视觉传播资源充分利用，达到最理想的品牌传播效果。

企业的形象墙(logo墙、标志墙)是企业vi中不可或缺的重要部分，以什么样的企业形象呈现给，形象墙起到非常重要的作用。一个进入，他对的认知就是从企业形象墙开始的

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第四篇：企业形象墙策划

企业形象墙设计策划

logo的意义：

高标准、高定位、多项专利；

品味不凡、彰显行业特色；

简洁的、形象的、雅致的等因素；

不断进步、不断壮大、无限发展。

光明、希望；

沁人心腑、环保健康；

醒目、大气。

企业核心价值

致力成就——美好生活

企业核心竞争力

百分百铝业的核心竞争力表现

产品的创新能力

项目的营销能力

强大的生产能力

完善的售前、售中、售后服务能力

企业核心文化

创造

创造技术，创造产品，创造市场。

诚信

诚于人，诚于事，诚于物

诚信和睦—敦行致远

知行合一，兢兢业业,厚积薄发，行稳致远。

以诚信为本—行和合之道。

共赢

和谐-睿创-共赢

和谐：为员工创造和谐的工作环境，与客户发展和谐伙伴关系，谋求企业的小环境与社会大环境的和谐。

睿创-明事理 知进退忠事业 勇创新

双赢-为员工谋求福利，与客户合作互利，为社会创造价值。

目标

发展成全国门窗行业的代表！

人才观——最合适才是最好

我们信奉竞争出人才的观点，激励员工不断学习，不断进步，不断创新，不断寻求最大的发展空间。

行为观——没有任何借口

失败的人找借口，成功的人没有借口！

管理观——对责任负责

我们每一个员工首先是面向其岗位职责承当责任。在公司里，岗位与岗位之间，上级与下属之间都是责任关系。

服务观——客户利益优先

我们不仅为客户提供其需求的贴心服务，同时我们更积极创建和引导一种科技生活时尚。只有优先满足了客户利益，我们自身的利益才能得到保障。

企业办公大楼——企业文化导入分区

正门大厅

光明、希望；

沁人心腑、环保健康；

醒目、大气

致力成就——美好生活，企业logo——特效

接待大厅

简洁的、形象的、雅致的等

不断进步、不断壮大。

无限发展

核心竞争力表现、合作、双赢产品创意图片

接待大厅至办公室楼道

企业文化展示区，可以根据企业文化的内容自由调整

产品展示核心区

少量环保清新形象的创意图片

办公区

各部门激励标语参考

各部门推荐口号

总经理办公室

真诚合作——和谐发展

用智慧体现价值！用责任赢得财富！

财务部

用心，细心、严谨、开心

严谨、用心，服务、细心

人事部

沟通、理解、服务、向上

您的自我贡献，才有公司的辉煌。

行政部

爱护公物 珍惜资源 勤俭节约 共同发展

生产部

只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。用心，细心、精心、放心。

安全生产，是你我的责任

策划部

追求客户满意，是你我的责任；

品质你我做得好，顾客留住不会跑；

市场销售部

高标准、高定位

态度决定一切，细节决定成败。

团结一条心，石头变成金。

有份耕耘，就有一份收获；

追求客户满意，是你我的责任。

找方法才能成功，找借口只会失败。

自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。

客服部

追求客户满意，是你我的责任。

细心、精心、用心，服务永保称心。顾客反馈勤分析，服务改善有创新。

设计研发部

你思考，我思考，改善、创新产品好严谨研发、精雕细琢

追求客户满意，是你我的责任；

品质你我做得好，顾客留住不会跑；

仓库物流部

您的自觉贡献，才有公司的辉煌。细心、精心、用心，服务永保称心。追求客户满意，是你我的责任；团结、奋进、紧张、活泼、向上

三楼至四楼餐厅通道

厨房

安全、卫生、健康、节约

就餐厅

杜绝浪费、创造一个优美的就餐环境

休闲活动区

运动、交流、沟通、比试、轻松

宿舍

节约、安静、安全

第五篇：企业文化墙制作

现时我公司主要是把公司的使命、奋斗目标、企业精神、价值观、经营管理理念当作为固定的内容放上去，不断更新的内容有公司动态、活动消息、新获荣誉、先进人物事迹等

标识与企业核心理念组合

公司员工活动的照片，奖惩结果通报

公司现准备设立文化墙，内容大概包括“集团简介”、“集团近期发展目标”、“内部通告栏”、“员工风采”、“员工信息互动栏”等。

我公司现在就是在墙上挂了一块白板，名字叫“员工天地”。共有五个版面：一、新闻天下，主要介绍一周内的国内外新闻。二、开心一刻，主要是幽默笑话。三、知识课堂，主要是一些管理知识和技能介绍。四、公告栏，主要是公司各种通知和公告。五天气预报，内容为一周七天的天气预报。

我们公司是这样设计的，现拿出来与大家分享一下，敬请赐教．一．公司经营理念．二．公司环境方针．三．公司质量方针．四．5s公告栏（每次5s评比结果及需改善的地方的图片）．五．公布栏（公司各类通知）．六．总经理信箱答复

企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导并在

实践中真正实行的价值理念。作为企业管理的一种新观念，是指企业等经济实体在生产 经营中，伴随着自身的经济繁荣而逐步形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中 的独特的精神成果和思想观念，是企业的精神文化。

企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业 形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等。企业文化现象都是以人为载体的现象， 而不是以物质为中心的现象，由一个企业的全体成员共同接受，普遍享用，而不是企业 某些人特有，并且是企业发展过程中逐渐积累形成的

简单地说，企业文化指在一个企业里如何把事情做好。

企业文化的构成可以分为三个层面：

1、精神文化层：包括企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业理念、企业道 德等。

2、制度文化层：企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力 资源理念、营销理念，生产理念等。

3、物质文化层：包括厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络。

企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础，是企业文化的核心，制度层 约束和规范精神层和物质层的建设；而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础，

是企业文化的外在表现和载体。三者互相作用，共同形成为企业文化的全部内容。

刘叔铭从七个方面来阐述企业文化的定义:

一是《辞源》对文化的解释是“文治和教化”，“文”是慢慢积累的意思，所以企业文化是无法一蹴而就的。

二是企业文化是企业的个性：团体的共同信仰、价值观和行为。

三是企业文化是象征的、整体的、惟一的、稳定的、难于改变的。

四是企业文化既有有形的部分，也有无形的部分，是由有意识学习与无意识学习组成的，不是书面的理想、愿景和使命，而是日常的实务、沟通和信仰。

五是简单地说，它是在一个企业里事情如何做好。

六是企业文化还可以看做一个循环、哲学表达价值，价值体现于行为上、行为说明哲学。

七是企业文化也可以看作一个系统。

以上内容可否做参考？

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